劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

发布时间：2015-01-21 21:19:12点击次数：

      《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的规定主要有以下两条。
        第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
        第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
       （二）未及时足额支付劳动报酬的；
       （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
       （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
       （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
       （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以根据第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。