用人单位可否以“末位淘汰制”规定开除员工？

发布时间：2016-05-02 19:38:13点击次数：

        员工确实不能胜任工作的，可以根据《劳动合同法》第40条第（2）项规定对其进行培训或调整工作岗位，之后还不能胜任的，才可以解除劳动合同， 但是用人单位不能以“末位淘汰制”规定开除员工。
 
        理由：
       1. 用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，而这些情形中并无“末位淘汰”一项。
       2.末位淘汰制实质是用人单位单方面解除劳动合同。在末位淘汰制下，无论如何考核，工作绩效如何，必然存在“末位”的员工，但末位并不等于不能胜任工作，违反了《劳动合同法》规定的用人单位解除权，因此无效。