针对调岗未达成一致意见，劳动者不再上班，用人单位胜诉

发布时间：2021-03-23 13:44:42点击次数：

                  针对调岗未达成一致意见，劳动者不再上班，要求支付经济补偿，代理用人单位胜诉

案情：

劳动者A某于2017年入职B公司，岗位为销售，负责C地区的销售业务。2020年6月劳动合同期满后，未再续签劳动合同，劳动者A继续在公司提供劳动。因入职后，劳动者A某的销售业绩一直不佳，2020年8月份，B公司与劳动者A协商将其调整到负责其住处周边的岗位，薪资水平不变，劳动者A拒绝后再未到公司上班，B公司一直在给劳动者A缴纳社会保险。后，劳动者A向青岛某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿。

承办过程：

B公司接到仲裁委的通知后，委托本律师代理该案件。接受委托后，本律师建议公司在没有劳动者A申请离职的证据的情况下不要贸然解除劳动关系，否则将面临着举证证明解除劳动合同合法性的举证责任。

庭审中，劳动者先是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，最后又变更仲裁请求为要求支付解除劳动合同经济补偿。本律师按照庭前精心准备的诉讼策略，做出如下代理意见：

一、用人单位并不存在拖欠工资的事实。
新冠疫情发生后，公司B尽最大努力为员工发放了工资。劳动者A主张拖欠工资的期间一直在家并未实际出勤提供劳动，但是公司B支付给劳动者A的工资数额既高于劳动合同约定基本工资，也高于待岗工资标准。因此，该期间公司B的工资发放标准既不违反劳动合同的约定，也符合疫情期间青岛市关于工资支付的相关规定。

二、劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，没有事实和法律依据。
截止开庭时为止，被申请人仍在给申请人缴纳社会保险，双方的劳动关系并未解除。本案中，并不存在《劳动合同法》第三十八条中规定的需要支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。
另外，根据青岛市人力资源和社会保障局青人社（2020）4号《关于规范劳动关系有关问题意见》第四条第二十三项的规定，本案的情况也不属于可以认定劳动合同解除的情形。
在本案中，劳动合同期满后，双方形成了事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定，只有用人单位提出终止事实劳动关系的，才应当支付经济补偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十六条、劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函［2001］249号）中，也都未规定劳动者提出终止事实劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。

承办结果：

仲裁委采纳了我方的观点，驳回了劳动者的仲裁请求。